县民政局从严从优完成机构改革后机关干部双聘工作

发布日期: 2019年7月22日 ??来源:县民政局 ??浏览次数:63 次


?????? 为进一步加强和改进机关作风建设,激发机关干部干事创业热情,按照机构改革后新的科室职能配置要求,县民政局从严从优完成新一轮机关干部双聘工作。

?????? 一是从严落实选拔机制。县民政局坚持严格规范选人用人程序,制定了机关干部双聘工作方案,召开了全局双聘工作动员会,局长对开展双聘工作的重要意义、程序要求做了着重强调;严格按照“三定”要求发布竞聘职位公告,实行公开自愿报名、资格审查等环节,并把中层干部名单提交县委组织部预审,组织了中层干部竞争上岗演讲,切实做到各项程序严谨到位。

?????? 二是从优配备中层干部。为着力构建科学规范、运行高效的机构职能体系,实现全局人力资源的有效开发和合理配置,促进人员结构优化,县民政局科学合理设置中层干部职位13个,比上次双聘减少1个。通过竞聘、个别组织调配等双向选择,13名干部担任13个中层岗位,其中年龄到杠退下的1名,新提拔的3名、岗位交流的7名,平均年龄下降1.1岁,混岗比例下降了26%。同时局党组充分重视人岗相适原则,结合干部的专业特长,调整一般干部岗位5名,有效调动了机关干部的工作积极性。

?????? 三是从实提高政治站位。着重突出构建良好选人用人的政治环境,把政治标准作为选人用人第一标准,坚持以德为先、德才兼备的原则,在双聘过程中,对有思想起伏的、有情绪波动的同志,局党组会同纪检组提前通过谈话、交流做好思想工作,双聘结束后,召开全体中层干部集体廉政谈话,要求带头做到廉洁从政各项规定,要起到表率作用,要清醒地认识廉政岗位风险,教育科室人员严格把控风险点,共同营造一个风清气正的“清廉民政”机关大环境,不断推动民政事业高质量健康发展。